Teambildung

Hierarchie & Zusammenarbeit – Modul III : Erleben, analysieren, lernen, verbessern

Learning by doing. Die Teilnehmenden erleben ein Arbeitsumfeld mit alltäglichen Störungen und neuen Aufgaben. Gemäss einem Organigramm mit einem Dienstchef und 2 bis 3 Teamchefs mit jeweils 2 bis 4 Mitarbeitenden wird ein Arbeitsalltag simuliert. Die vorgegebenen Aufgaben werden vom CEO delegiert und nach Zielvorgaben termingerecht erledigt. Störfaktoren müssen bewältigt und Zusatzaufträge erledigt werden. Nach der vorgegebenen Zeit muss das Resultat präsentiert werden, welches einer Qualitätskontrolle unterzogen wird. Anschliessend wird ein persönliches Feedback erstellt. Die „Schwachpunkte“ und Unsicherheiten werden dann evaluiert und geschult.

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